Cách tính lương tháng 13

Không. Bộ luật Lao động 2019 không có quy định bắt buộc trả lương tháng 13. Đây là một khoản thưởng: theo Điều 104, thưởng do người sử dụng lao động quyết định căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc, quy chế thưởng công bố công khai tại nơi làm việc. Nếu hợp đồng lao động, thoả ước hoặc quy chế đã ghi có lương tháng 13 thì công ty phải trả đúng như đã cam kết.

Cách phổ biến: lương tháng 13 = mức lương căn cứ x số tháng làm việc trong năm / 12. Làm đủ năm nhận một tháng lương; vào làm ngày 01/04 có 9 tháng, nhận 9/12 tháng lương. Mức lương căn cứ (lương hợp đồng, lương cơ bản hay bình quân 12 tháng), cách đếm tháng lẻ và hệ số theo đánh giá do quy chế từng công ty quy định.

Tuỳ quy chế công ty. Nhiều nơi trả theo tỷ lệ số tháng làm việc; có nơi yêu cầu làm đủ một số tháng hoặc còn làm việc tại thời điểm chi trả mới được nhận. Công cụ tính theo tỷ lệ, bạn chỉnh mốc ngày tính tháng và số tháng không tính cho khớp quy chế.

Luật không bắt buộc, nên phụ thuộc hợp đồng và quy chế thưởng. Nếu quy chế trả theo tỷ lệ thời gian làm việc và không đặt điều kiện còn làm việc tại ngày chi trả, người nghỉ giữa năm được tính phần tương ứng. Nhập ngày nghỉ việc để công cụ tính số tháng.

Có. Lương tháng 13 là khoản thưởng bằng tiền, thuộc thu nhập từ tiền lương, tiền công chịu thuế thu nhập cá nhân. Khoản này cộng vào thu nhập chịu thuế của tháng được chi trả để công ty khấu trừ, rồi quyết toán theo năm. Vì cộng dồn vào một tháng, số thuế khấu trừ tháng đó có thể cao hơn bình thường; phần chênh được tính lại khi quyết toán. Tính thử bằng công cụ thuế TNCN với thu nhập tháng đã cộng khoản thưởng.

Cả hai đều là thưởng theo quy chế, luật không bắt buộc. Lương tháng 13 thường cố định một tháng lương nhân tỷ lệ thời gian làm việc; thưởng Tết có thể theo kết quả kinh doanh, đánh giá cá nhân, có khi bằng hiện vật. Nhiều công ty gộp hai khoản thành một. Ô hệ số trong công cụ dùng được cho cả hai cách.