Mẫu phụ lục hợp đồng lao động
Chọn nội dung điều chỉnh, ghi mức cũ và mức mới; mẫu tự ghi điều khoản sửa đổi và ngày hiệu lực như Điều 22 yêu cầu.
Công ty TNHH Ví Dụ
Số: 01/PLHĐLĐ
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 20 tháng 12 năm 2026
Phụ lục hợp đồng lao động
Số 01 kèm Hợp đồng lao động số 08/2026/HĐLĐ ký ngày 30/11/2026
Căn cứ Điều 22 và Điều 33 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;[1][2]
Căn cứ Hợp đồng lao động số 08/2026/HĐLĐ ký ngày 30/11/2026;
BÊN A: Công ty TNHH Ví Dụ
- Mã số thuế: 0100000000; địa chỉ: Số 1 đường Ví Dụ, phường Hoàng Mai, Hà Nội
- Đại diện: Ông/Bà Trần Văn B, chức vụ: Giám đốc
BÊN B: Nguyễn Văn A
- Số CCCD/định danh cá nhân: 001098000000
Hai bên thoả thuận điều chỉnh tiền lương với lý do: kết quả đánh giá năm 2026 và quy chế lương của công ty.
Điều 1. Nội dung sửa đổi[1]
- Sửa đổi gạch đầu dòng thứ nhất Điều 4 của Hợp đồng lao động số 08/2026/HĐLĐ.
- Nội dung cũ: Mức lương theo công việc: 10.000.000 đồng/tháng.
- Nội dung mới: Mức lương theo công việc: 11.500.000 đồng/tháng (bằng chữ: Mười một triệu năm trăm nghìn đồng).[3][4]
Điều 2. Thời điểm có hiệu lực
- Nội dung sửa đổi tại Điều 1 có hiệu lực từ ngày 01/01/2027.
- Phụ lục này là bộ phận của Hợp đồng lao động số 08/2026/HĐLĐ, không sửa đổi thời hạn của hợp đồng. Các điều khoản khác giữ nguyên.
- Phụ lục lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản.[6]
NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
Nguyễn Văn A
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Trần Văn B
Dữ liệu chỉ nằm trong trình duyệt của bạn, không gửi đi đâu. Số [n] là chú thích căn cứ pháp lý, không in ra tệp.
Căn cứ pháp lý
- [1]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 22
Phụ lục hợp đồng lao động là một phần của hợp đồng, có hiệu lực như hợp đồng; không được sửa thời hạn hợp đồng bằng phụ lục.
- [2]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 33
Bên muốn sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động phải báo bên kia ít nhất 03 ngày làm việc; thoả thuận được thì ký phụ lục hoặc hợp đồng mới; không thoả thuận được thì tiếp tục hợp đồng đã giao kết.
- [3]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 90
Tiền lương gồm mức lương theo công việc, phụ cấp và khoản bổ sung; mức lương theo công việc không thấp hơn mức lương tối thiểu.
- [4]
Nghị định 293/2025/NĐ-CP, Điều 3
Lương tối thiểu tháng: vùng I 5.310.000, vùng II 4.730.000, vùng III 4.140.000, vùng IV 3.700.000 đồng; vùng xác định theo xã/phường nơi làm việc.
- [5]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 29
Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm, báo trước ít nhất 03 ngày làm việc; quá 60 ngày phải được người lao động đồng ý bằng văn bản; lương công việc mới ít nhất 85% lương cũ.
- [6]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 14
Hợp đồng lao động giao kết bằng văn bản, làm thành 02 bản; hợp đồng điện tử có giá trị như hợp đồng bằng văn bản.
Luật đổi gần đây
- 10/09/2026Nghị định 283/2026/NĐ-CP thay Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội.
- 01/01/2026Nghị định 293/2025/NĐ-CP: lương tối thiểu vùng I-IV là 5.310.000 / 4.730.000 / 4.140.000 / 3.700.000 đồng/tháng.
- Phiên bản 1.026/09/2026: bản đầu tiên, đối chiếu với quy định có hiệu lực tại ngày này. Khi luật đổi, mẫu được cập nhật và ghi phiên bản mới tại đây.
Hướng dẫn điền
Các bước
- Bên muốn điều chỉnh báo cho bên kia ít nhất 03 ngày làm việc trước; hai bên đồng ý thì ký phụ lục (Điều 33).
- Ghi đúng điều, khoản được sửa trong hợp đồng gốc và ngày có hiệu lực; Điều 22 yêu cầu ghi rõ hai nội dung này.
- Điều chỉnh lương: nhập vùng để trình soạn kiểm lương mới không thấp hơn tối thiểu vùng; lương mới cũng là căn cứ báo tăng tiền lương đóng BHXH.
- Không dùng phụ lục để gia hạn hay đổi loại hợp đồng; muốn đổi thời hạn thì ký hợp đồng lao động mới.
Lỗi thường gặp
- Dùng phụ lục kéo dài thời hạn hợp đồng: phụ lục không được sửa thời hạn hợp đồng (khoản 2 Điều 22).
- Chỉ ghi "tăng lương lên 11,5 triệu" mà không ghi điều khoản nào được sửa và từ ngày nào.
- Giảm lương bằng phụ lục khi người lao động chưa đồng ý: không thoả thuận được thì tiếp tục hợp đồng cũ (khoản 3 Điều 33).
- Nhầm điều chuyển tạm thời (Điều 29, tối đa 60 ngày làm việc/năm) với thay đổi chức danh lâu dài cần phụ lục.
Câu hỏi thường gặp
Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị như hợp đồng không?
Có. Phụ lục là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng (khoản 1 Điều 22). Nếu phụ lục chi tiết hoá mà hiểu khác hợp đồng thì theo hợp đồng.
Phụ lục có được sửa thời hạn hợp đồng không?
Không. Khoản 2 Điều 22 cấm dùng phụ lục sửa thời hạn hợp đồng lao động; muốn đổi thời hạn thì giao kết hợp đồng mới.
Tăng lương có bắt buộc ký phụ lục không?
Mức lương là nội dung bắt buộc của hợp đồng (Điều 21), nên thay đổi mức lương cần phụ lục hoặc hợp đồng mới để làm căn cứ trả lương và đóng BHXH (Điều 33).
Công ty muốn đổi địa điểm làm việc thì làm thế nào?
Báo trước ít nhất 03 ngày làm việc, thoả thuận với người lao động và ký phụ lục. Người lao động không đồng ý thì tiếp tục hợp đồng đã giao kết (Điều 33).
Ký bao nhiêu phụ lục cho một hợp đồng?
Luật không giới hạn số phụ lục. Khi phụ lục chồng lên nhau nhiều lần, nên ký lại một hợp đồng hoàn chỉnh để dễ tra cứu.