Mẫu hợp đồng thử việc
Điền thông tin, trình soạn tự kiểm lương thử việc có đủ 85% lương chính thức. Tải Word hoặc in PDF.
Công ty TNHH Ví Dụ
Số: 05/2026/HĐTV
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 01 tháng 10 năm 2026
Hợp đồng thử việc
Căn cứ Điều 24 đến Điều 27 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;[1]
BÊN A: Công ty TNHH Ví Dụ[2]
- Mã số thuế: 0100000000; địa chỉ: Số 1 đường Ví Dụ, phường Hoàng Mai, Hà Nội
- Đại diện: Ông/Bà Trần Văn B, chức vụ: Giám đốc
BÊN B: Nguyễn Văn A
- Ngày sinh: 20/05/1998; số CCCD/định danh cá nhân: 001098000000
- Nơi cư trú: Phường Cầu Giấy, Hà Nội; điện thoại: 0900 000 000
Điều 1. Công việc và thời gian thử việc[3]
- Vị trí thử việc: Nhân viên kế toán, thuộc nhóm công việc cần trình độ cao đẳng trở lên (tối đa 60 ngày).
- Thời gian thử việc từ ngày 01/10/2026 đến ngày 29/11/2026. Chỉ thử việc 01 lần đối với một công việc.
- Địa điểm làm việc: Trụ sở công ty; thời giờ làm việc: từ 08:00 đến 17:00, thứ Hai đến thứ Sáu.
Điều 2. Tiền lương thử việc[4]
- Lương thử việc: 8.500.000 đồng/tháng (bằng chữ: Tám triệu năm trăm nghìn đồng), không thấp hơn 85% mức lương chính thức của công việc là 10.000.000 đồng/tháng.
- Kỳ trả lương: ngày 05 tháng kế tiếp, chuyển khoản.
Điều 3. Kết thúc thời gian thử việc[5]
- Khi kết thúc thời gian thử việc, Bên A thông báo kết quả cho Bên B. Đạt yêu cầu thì hai bên giao kết hợp đồng lao động.
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ hợp đồng này mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Điều 4. Quyền và nghĩa vụ khác
- Bên B chấp hành nội quy lao động, bảo mật thông tin được giao. Bên A bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động như người lao động chính thức.
- Dữ liệu cá nhân của Bên B chỉ được xử lý cho mục đích đánh giá thử việc và quản lý lao động.[6]
Điều 5. Hiệu lực
- Hợp đồng lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản, có hiệu lực từ ngày 01/10/2026.[7]
BÊN B
(Ký, ghi rõ họ tên)
Nguyễn Văn A
BÊN A
(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Trần Văn B
Dữ liệu chỉ nằm trong trình duyệt của bạn, không gửi đi đâu. Số [n] là chú thích căn cứ pháp lý, không in ra tệp.
Căn cứ pháp lý
- [1]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 24
Thử việc do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động hoặc bằng hợp đồng thử việc; không áp dụng thử việc với hợp đồng dưới 01 tháng.
- [2]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 18
Người giao kết bên công ty là người đại diện theo pháp luật hoặc người được uỷ quyền theo quy định.
- [3]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 25
Chỉ thử việc 01 lần cho một công việc; tối đa 180 ngày (người quản lý doanh nghiệp), 60 ngày (cao đẳng trở lên), 30 ngày (trung cấp, công nhân kỹ thuật), 06 ngày làm việc (việc khác).
- [4]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 26
Tiền lương thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.
- [5]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 27
Hết thời gian thử việc phải báo kết quả; đạt thì tiếp tục hoặc giao kết hợp đồng lao động; trong thời gian thử việc mỗi bên có quyền huỷ bỏ không cần báo trước, không bồi thường.
- [6]
Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân (91/2025/QH15), Điều 9
Sự đồng ý phải tự nguyện, cho từng mục đích, rõ ràng và kiểm chứng được; im lặng không được coi là đồng ý. Nghị định 356/2025/NĐ-CP hướng dẫn.
- [7]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 14
Hợp đồng lao động giao kết bằng văn bản, làm thành 02 bản; hợp đồng điện tử có giá trị như hợp đồng bằng văn bản.
Luật đổi gần đây
- 01/01/2026Nghị định 293/2025/NĐ-CP: lương tối thiểu vùng I-IV là 5.310.000 / 4.730.000 / 4.140.000 / 3.700.000 đồng/tháng.
- 01/01/2026Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 91/2025/QH15 có hiệu lực, thay Nghị định 13/2023/NĐ-CP.
- 01/01/2026Luật Việc làm 2025 (74/2025/QH15): bảo hiểm thất nghiệp chuyển sang luật mới.
- 01/07/2025Luật Bảo hiểm xã hội 2024: hợp đồng từ đủ 01 tháng thuộc diện BHXH bắt buộc, kể cả hợp đồng đặt tên khác.
- Phiên bản 1.026/09/2026: bản đầu tiên, đối chiếu với quy định có hiệu lực tại ngày này. Khi luật đổi, mẫu được cập nhật và ghi phiên bản mới tại đây.
Hướng dẫn điền
Các bước
- Chọn đúng nhóm công việc: thời gian thử việc tối đa phụ thuộc trình độ yêu cầu, không phụ thuộc thoả thuận.
- Nhập lương chính thức và lương thử việc; trình soạn cảnh báo nếu lương thử việc dưới 85%.
- Nếu muốn thử việc ghi ngay trong hợp đồng lao động thì không cần mẫu này; dùng mẫu hợp đồng lao động và thêm điều khoản thử việc.
- Trước ngày kết thúc thử việc, gửi thông báo kết quả bằng văn bản hoặc email để có bằng chứng.
Lỗi thường gặp
- Thử việc hai lần cho cùng một vị trí, hoặc gia hạn thử việc vượt thời gian tối đa.
- Trả lương thử việc 70% hoặc không trả lương.
- Hết thử việc vẫn để người lao động làm tiếp mà không ký hợp đồng lao động.
- Thu tiền đặt cọc hoặc giữ bằng gốc trong thời gian thử việc.
Câu hỏi thường gặp
Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?
180 ngày với người quản lý doanh nghiệp; 60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên; 30 ngày với trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; 06 ngày làm việc với công việc khác (Điều 25).
Lương thử việc tối thiểu bao nhiêu?
Ít nhất 85% mức lương của công việc đó (Điều 26 Bộ luật Lao động 2019).
Thử việc có phải đóng BHXH không?
Hợp đồng thử việc riêng không phải hợp đồng lao động nên theo cách hiểu phổ biến không thuộc diện BHXH bắt buộc; nếu thử việc ghi trong hợp đồng lao động thì đóng từ khi hợp đồng có hiệu lực. Nên hỏi cơ quan BHXH nơi đóng nếu trường hợp của bạn khác.
Công ty có được cho nghỉ giữa chừng khi đang thử việc không?
Được. Trong thời gian thử việc mỗi bên được huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước, không phải bồi thường (Điều 27).