Mẫu hợp đồng lao động thời vụ
Chọn thời hạn dưới 01 tháng hoặc từ 01 đến dưới 12 tháng; mẫu tự đổi điều khoản bảo hiểm và thử việc. Tải Word hoặc in PDF.
Công ty TNHH Ví Dụ
Số: 21/2026/HĐLĐ
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 30 tháng 10 năm 2026
Hợp đồng lao động
(Xác định thời hạn 03 tháng)
Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và các văn bản hướng dẫn thi hành;[1]
BÊN A (Người sử dụng lao động): Công ty TNHH Ví Dụ[2]
- Mã số thuế: 0100000000; địa chỉ: Số 1 đường Ví Dụ, phường Hoàng Mai, Hà Nội
- Đại diện: Ông/Bà Trần Văn B, chức vụ: Giám đốc
BÊN B (Người lao động): Nguyễn Văn A
- Giới tính: Nam; ngày sinh: 20/05/1998; số CCCD/định danh cá nhân: 001098000000
- Nơi cư trú: Phường Cầu Giấy, Hà Nội; điện thoại: 0900 000 000
Điều 1. Loại hợp đồng và thời hạn[3]
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn 03 tháng (từ 01 tháng đến dưới 12 tháng), từ ngày 01/11/2026 đến ngày 31/01/2027.
- Hết hạn mà Bên B vẫn tiếp tục làm việc thì trong 30 ngày hai bên ký hợp đồng mới; quá 30 ngày không ký thì hợp đồng này trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Hợp đồng xác định thời hạn chỉ được ký thêm 01 lần.[4]
Điều 2. Công việc và địa điểm làm việc[6]
- Chức danh: Nhân viên đóng gói. Công việc phải làm: Đóng gói, dán nhãn hàng cho đợt bán cuối năm theo phân công của tổ trưởng kho.
- Địa điểm làm việc: Kho hàng của công ty tại xã Ví Dụ, Hà Nội.
Điều 3. Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động[7][8]
- Thời giờ làm việc: từ 07:30 đến 16:30, thứ Hai đến thứ Bảy, nghỉ trưa 60 phút; không quá 08 giờ/ngày, 48 giờ/tuần.
- Nghỉ hằng năm tính theo tỷ lệ số tháng làm việc; nghỉ lễ, Tết, việc riêng theo Bộ luật Lao động.
- Trang bị bảo hộ lao động: găng tay, giày bảo hộ, áo đồng phục.
- Mức lương theo công việc: 6.500.000 đồng/tháng (bằng chữ: Sáu triệu năm trăm nghìn đồng); tháng làm không đủ ngày công thì tính theo ngày công thực tế.
- Phụ cấp, khoản bổ sung: hỗ trợ ăn ca 25.000 đồng/ngày làm việc.
- Hình thức trả lương: chuyển khoản; kỳ hạn trả lương: ngày 05 tháng kế tiếp; làm thêm giờ trả theo Điều 98 Bộ luật Lao động.[12]
- Hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên: hai bên tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định; Bên A khấu trừ phần Bên B phải đóng từ tiền lương.
Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của hai bên[15]
- Bên B hoàn thành công việc, chấp hành nội quy, an toàn lao động. Bên A trả lương đúng hạn, không giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, không buộc đặt cọc.
- Dữ liệu cá nhân của Bên B chỉ được xử lý cho mục đích quản lý lao động, tiền lương, bảo hiểm, thuế.[16]
Điều 7. Chấm dứt hợp đồng[17][18][19]
- Bên B đơn phương chấm dứt phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc; Bên A đơn phương chấm dứt trong trường hợp luật cho phép và báo trước ít nhất 03 ngày làm việc.
- Hai bên thanh toán đầy đủ các khoản trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt.
Điều 8. Điều khoản thi hành[20][21]
- Hợp đồng lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản, có hiệu lực từ ngày 01/11/2026.
NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
Nguyễn Văn A
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Trần Văn B
Dữ liệu chỉ nằm trong trình duyệt của bạn, không gửi đi đâu. Số [n] là chú thích căn cứ pháp lý, không in ra tệp.
Căn cứ pháp lý
- [1]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 13
Thoả thuận có việc làm, trả lương, có quản lý điều hành giám sát là hợp đồng lao động, kể cả khi đặt tên gọi khác.
- [2]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 18
Người giao kết bên công ty là người đại diện theo pháp luật hoặc người được uỷ quyền theo quy định.
- [3]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 20
Hai loại: không xác định thời hạn và xác định thời hạn tối đa 36 tháng; hợp đồng xác định thời hạn chỉ được ký thêm 01 lần.
- [4]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), khoản 2 Điều 20
Hợp đồng xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn làm: trong 30 ngày phải ký hợp đồng mới, quá 30 ngày không ký thì thành hợp đồng không xác định thời hạn; hợp đồng xác định thời hạn chỉ được ký thêm 01 lần.
- [5]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 24
Thử việc do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động hoặc bằng hợp đồng thử việc; không áp dụng thử việc với hợp đồng dưới 01 tháng.
- [6]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 21
Nội dung chủ yếu: các bên, công việc và địa điểm, thời hạn, lương và hình thức trả, nâng lương, giờ làm, nghỉ ngơi, bảo hộ, bảo hiểm, đào tạo.
- [7]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 105
Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần; nhà nước khuyến khích 40 giờ/tuần.
- [8]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 113
Làm đủ 12 tháng được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương 12 ngày (điều kiện bình thường); chưa đủ 12 tháng thì tính theo tỷ lệ số tháng làm việc.
- [9]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 90
Tiền lương gồm mức lương theo công việc, phụ cấp và khoản bổ sung; mức lương theo công việc không thấp hơn mức lương tối thiểu.
- [10]
Nghị định 293/2025/NĐ-CP, Điều 3
Lương tối thiểu tháng: vùng I 5.310.000, vùng II 4.730.000, vùng III 4.140.000, vùng IV 3.700.000 đồng; vùng xác định theo xã/phường nơi làm việc.
- [11]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 96
Hai bên thoả thuận trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán; bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng cá nhân, công ty chịu phí mở tài khoản và chuyển lương.
- [12]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 98
Làm thêm giờ ít nhất 150% ngày thường, 200% ngày nghỉ hằng tuần, 300% ngày lễ, Tết, nghỉ có hưởng lương; làm đêm thêm ít nhất 30%; làm thêm giờ vào ban đêm thêm 20%.
- [13]
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (41/2024/QH15), khoản 1 Điều 2
Người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả hợp đồng đặt tên khác nhưng có trả lương và quản lý, thuộc đối tượng BHXH bắt buộc.
- [14]
Luật Việc làm 2025 (74/2025/QH15), các điều về bảo hiểm thất nghiệp
Bảo hiểm thất nghiệp nay quy định trong Luật Việc làm 2025; tiền lương đóng cao nhất bằng 20 lần lương tối thiểu vùng của người lao động.
- [15]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 17
Người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, không được buộc người lao động đặt cọc bằng tiền hoặc tài sản.
- [16]
Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân (91/2025/QH15), khoản 2, khoản 3 Điều 25
Dữ liệu người lao động lưu theo thời hạn luật định hoặc thoả thuận, xoá khi chấm dứt hợp đồng trừ khi có thoả thuận, luật quy định khác; biện pháp giám sát bằng công nghệ phải hợp pháp và người lao động biết rõ.
- [17]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 35
Người lao động được đơn phương chấm dứt, báo trước ít nhất 45 ngày (không xác định thời hạn), 30 ngày (12-36 tháng), 03 ngày làm việc (dưới 12 tháng); khoản 2 liệt kê trường hợp không cần báo trước.
- [18]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 36
Người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt trong các trường hợp luật liệt kê và phải báo trước theo thời hạn tương ứng.
- [19]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 48
Trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt, hai bên thanh toán đầy đủ (có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày trong một số trường hợp); công ty xác nhận thời gian đóng bảo hiểm, trả lại giấy tờ.
- [20]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 14
Hợp đồng lao động giao kết bằng văn bản, làm thành 02 bản; hợp đồng điện tử có giá trị như hợp đồng bằng văn bản.
- [21]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), khoản 2 Điều 14
Hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng được giao kết bằng lời nói, trừ trường hợp khoản 2 Điều 18 (nhóm lao động uỷ quyền), điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162.
Luật đổi gần đây
- 10/09/2026Nghị định 283/2026/NĐ-CP thay Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội.
- 01/01/2026Nghị định 293/2025/NĐ-CP: lương tối thiểu vùng I-IV là 5.310.000 / 4.730.000 / 4.140.000 / 3.700.000 đồng/tháng.
- 01/07/2025Luật Bảo hiểm xã hội 2024: hợp đồng từ đủ 01 tháng thuộc diện BHXH bắt buộc, kể cả hợp đồng đặt tên khác.
- Phiên bản 1.026/09/2026: bản đầu tiên, đối chiếu với quy định có hiệu lực tại ngày này. Khi luật đổi, mẫu được cập nhật và ghi phiên bản mới tại đây.
Hướng dẫn điền
Các bước
- Từ 2021 không còn loại "hợp đồng mùa vụ" riêng; công việc thời vụ ký hợp đồng lao động xác định thời hạn (Điều 20). Mẫu này dùng cho thời hạn dưới 12 tháng.
- Chọn đúng nhóm thời hạn: từ đủ 01 tháng thì phải đóng BHXH bắt buộc; dưới 01 tháng thì không thử việc và có thể giao kết bằng lời nói, nhưng nên lập văn bản để có bằng chứng.
- Thuê một nhóm người làm việc mùa vụ dưới 12 tháng: nhóm có thể uỷ quyền một người ký, hợp đồng phải bằng văn bản và kèm danh sách từng người (khoản 2 Điều 18).
- Theo dõi ngày hết hạn: người lao động làm tiếp quá 30 ngày mà không ký hợp đồng mới thì hợp đồng tự thành không xác định thời hạn.
Lỗi thường gặp
- Hứa "làm thời vụ không phải đóng bảo hiểm" với hợp đồng từ đủ 01 tháng: trái khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
- Ký nối tiếp nhiều hợp đồng 02-03 tháng cho cùng một người: chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng xác định thời hạn.
- Đặt thời gian thử việc cho hợp đồng dưới 01 tháng (Điều 24 cấm).
- Trả lương tháng thấp hơn lương tối thiểu vùng với người làm đủ giờ.
Câu hỏi thường gặp
Hợp đồng thời vụ còn tồn tại không?
Bộ luật Lao động 2019 chỉ còn hai loại: không xác định thời hạn và xác định thời hạn tối đa 36 tháng (Điều 20). Công việc thời vụ ký hợp đồng xác định thời hạn, thường dưới 12 tháng.
Hợp đồng thời vụ có phải đóng BHXH không?
Hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên thuộc diện BHXH bắt buộc từ 01/07/2025 (khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024). Dưới 01 tháng thì không thuộc diện bắt buộc.
Nghỉ việc khi ký hợp đồng dưới 12 tháng phải báo trước bao lâu?
Ít nhất 03 ngày làm việc, cả khi người lao động hay công ty đơn phương chấm dứt đúng luật (Điều 35, Điều 36).
Hợp đồng dưới 01 tháng có cần văn bản không?
Hai bên có thể giao kết bằng lời nói với hợp đồng dưới 01 tháng, trừ trường hợp nhóm lao động uỷ quyền và một số trường hợp đặc biệt (khoản 2 Điều 14). Lập văn bản vẫn tốt hơn để làm chứng từ chi lương.
Ký bao nhiêu lần hợp đồng thời vụ thì phải chuyển sang không xác định thời hạn?
Hợp đồng xác định thời hạn chỉ được ký thêm 01 lần; lần tiếp theo nếu người lao động vẫn làm thì phải ký không xác định thời hạn (điểm c khoản 2 Điều 20).