Mẫu đánh giá kết quả thử việc
Chấm từng tiêu chí, chọn đạt hoặc không đạt; phần thông báo kết quả gửi người lao động đi kèm trong cùng văn bản.
Công ty TNHH Ví Dụ
Phòng Kế toán
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 27 tháng 11 năm 2026
Phiếu đánh giá và thông báo kết quả thử việc
- Họ và tên: Nguyễn Văn A; vị trí: Nhân viên kế toán; bộ phận: Phòng Kế toán.
- Theo hợp đồng số 05/2026/HĐTV; thời gian thử việc từ ngày 01/10/2026 đến ngày 29/11/2026.
- Người đánh giá: Trần Văn E, Kế toán trưởng.
II. Đánh giá theo tiêu chí
| STT | Tiêu chí | Điểm (1-5) | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| 1 | Kết quả công việc được giao | 4 | Hoàn thành 9/10 đầu việc đúng hạn |
| 2 | Kiến thức, kỹ năng chuyên môn | 4 | |
| 3 | Chấp hành nội quy, giờ giấc | 5 | |
| 4 | Phối hợp với đồng nghiệp | 4 |
Nhận xét chung: Nắm được quy trình hạch toán, lập đúng hạn báo cáo công nợ tháng 10 và 11; cần cải thiện tốc độ đối chiếu ngân hàng.
III. Thông báo kết quả thử việc[3]
Kết quả thử việc: Đạt yêu cầu.
Công ty giao kết hợp đồng lao động với Ông/Bà Nguyễn Văn A kể từ ngày 30/11/2026. Thời gian thử việc được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.[4]
Phiếu này là văn bản thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Kết quả đánh giá chỉ dùng cho mục đích quản lý lao động.[6]
NGƯỜI THỬ VIỆC
(Ký xác nhận đã nhận thông báo)
Nguyễn Văn A
NGƯỜI ĐÁNH GIÁ
(Ký, ghi rõ họ tên)
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Dữ liệu chỉ nằm trong trình duyệt của bạn, không gửi đi đâu. Số [n] là chú thích căn cứ pháp lý, không in ra tệp.
Căn cứ pháp lý
- [1]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 24
Thử việc do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động hoặc bằng hợp đồng thử việc; không áp dụng thử việc với hợp đồng dưới 01 tháng.
- [2]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 25
Chỉ thử việc 01 lần cho một công việc; tối đa 180 ngày (người quản lý doanh nghiệp), 60 ngày (cao đẳng trở lên), 30 ngày (trung cấp, công nhân kỹ thuật), 06 ngày làm việc (việc khác).
- [3]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 27
Hết thời gian thử việc phải báo kết quả; đạt thì tiếp tục hoặc giao kết hợp đồng lao động; trong thời gian thử việc mỗi bên có quyền huỷ bỏ không cần báo trước, không bồi thường.
- [4]
Nghị định 145/2020/NĐ-CP, khoản 2 Điều 65
Thời gian thử việc được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm nếu người lao động tiếp tục làm việc sau khi hết thử việc.
- [5]
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH), Điều 26
Tiền lương thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.
- [6]
Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân (91/2025/QH15), khoản 2, khoản 3 Điều 25
Dữ liệu người lao động lưu theo thời hạn luật định hoặc thoả thuận, xoá khi chấm dứt hợp đồng trừ khi có thoả thuận, luật quy định khác; biện pháp giám sát bằng công nghệ phải hợp pháp và người lao động biết rõ.
Luật đổi gần đây
- 10/09/2026Nghị định 283/2026/NĐ-CP thay Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội.
- Phiên bản 1.026/09/2026: bản đầu tiên, đối chiếu với quy định có hiệu lực tại ngày này. Khi luật đổi, mẫu được cập nhật và ghi phiên bản mới tại đây.
Hướng dẫn điền
Các bước
- Lập phiếu trước ngày kết thúc thử việc; Điều 27 Bộ luật Lao động yêu cầu khi kết thúc thử việc công ty phải thông báo kết quả cho người lao động.
- Chọn tiêu chí đo được theo công việc thật (đầu việc hoàn thành, số lỗi, đúng hạn); thêm hoặc xoá dòng tiêu chí trong bảng.
- Nếu thử việc ghi trong hợp đồng lao động thì chọn "tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết"; nếu ký hợp đồng thử việc riêng thì chọn "giao kết hợp đồng lao động" và ký hợp đồng ngay.
- Đưa người lao động ký nhận phần thông báo; giữ một bản trong hồ sơ nhân sự.
Lỗi thường gặp
- Không thông báo, để người lao động làm tiếp sau khi hết thử việc mà không ký hợp đồng lao động.
- Kéo dài thử việc thêm một đợt vì "chưa đủ căn cứ đánh giá": chỉ được thử việc 01 lần cho một công việc (Điều 25).
- Chấm "không đạt" nhưng không có tiêu chí, không có nhận xét cụ thể, khó giải thích khi có khiếu nại.
- Không trả lương những ngày thử việc khi kết quả không đạt.
Câu hỏi thường gặp
Khi nào phải thông báo kết quả thử việc?
Khi kết thúc thời gian thử việc (khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019). Bộ luật 2019 không ghi số ngày báo trước cụ thể; nên thông báo trước hoặc đúng ngày kết thúc để không bị coi là để người lao động làm tiếp mà không ký hợp đồng.
Thử việc đạt thì làm gì tiếp?
Nếu thử việc ghi trong hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng đó; nếu ký hợp đồng thử việc riêng thì phải giao kết hợp đồng lao động (Điều 27).
Thử việc không đạt có phải bồi thường không?
Không. Không đạt thì chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết; trong thời gian thử việc mỗi bên được huỷ bỏ mà không cần báo trước và không phải bồi thường (Điều 27).
Có được gia hạn thử việc không?
Không được thử việc quá thời gian tối đa và chỉ thử việc 01 lần cho một công việc (Điều 25). Muốn đánh giá thêm thì ký hợp đồng lao động xác định thời hạn ngắn.
Không thông báo kết quả thử việc có bị phạt không?
Vi phạm quy định về thử việc bị xử phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP (hiệu lực 10/09/2026, thay Nghị định 12/2022/NĐ-CP). Mức phạt cụ thể cần đối chiếu văn bản gốc.