Tháng 11 là lúc phòng nhân sự của doanh nghiệp nhỏ bắt đầu nhận câu hỏi về Tết: công ty nghỉ mấy ngày, nghỉ từ hôm nào, ai trực thì được trả thế nào. Năm nay có thêm một câu mới: ngày 24/11 có phải cho nghỉ không. Câu trả lời nằm ở Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và một nghị quyết Quốc hội thông qua tháng 4/2026.
Nhận định của tập này: luật định sẵn số ngày nghỉ và các ngày cố định, nên doanh nghiệp không cần chờ thông báo để lập kế hoạch năm; thứ duy nhất phải chờ là cách chia 5 ngày Tết Âm lịch và ngày thứ hai của dịp Quốc khánh, và ngay cả hai thứ này doanh nghiệp cũng được tự chọn trong khuôn luật cho phép.
Điều 112 và ngày thứ 12: Ngày Văn hoá Việt Nam 24/11
Khoản 1 Điều 112 cho người lao động nghỉ, hưởng nguyên lương 11 ngày: Tết Dương lịch 01 ngày (01/01), Tết Âm lịch 05 ngày, Ngày Chiến thắng 01 ngày (30/4), Quốc tế lao động 01 ngày (01/5), Quốc khánh 02 ngày (02/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau), Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (10/3 âm lịch).
Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hoá Việt Nam (thông qua 24/04/2026, hiệu lực 01/07/2026) lấy ngày 24/11 hằng năm làm Ngày Văn hoá Việt Nam, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Ngày 24/11/2026 rơi vào thứ Ba, là lần đầu áp dụng. Tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng lương vì thế là 12.
Một dự án Luật sửa đổi Bộ luật Lao động đưa ngày 24/11 vào thẳng Điều 112 và giao Bộ trưởng Nội vụ công bố lịch nghỉ năm sau trước ngày 30/9 đã được Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến ngày 04/09/2026, dự kiến trình kỳ họp tháng 10/2026 (VnExpress, tra 26/09/2026). Nếu dự án được thông qua, quyền lợi 12 ngày không đổi; thay đổi chủ yếu là hình thức và thời hạn công bố lịch.
Khoản 2 Điều 112 cho người lao động nước ngoài nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Doanh nghiệp có nhân viên nước ngoài nên đưa hai ngày này vào lịch năm ngay từ đầu.
Lịch nghỉ Tết Đinh Mùi 2027: đã chắc gì, còn chờ gì
Mùng 1 Tết Đinh Mùi là thứ Bảy 06/02/2027. Khoản 3 Điều 112 để Thủ tướng quyết cụ thể 5 ngày Tết Âm lịch và ngày thứ hai của dịp Quốc khánh; theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP, việc thông báo do Bộ trưởng Nội vụ thực hiện tới hết 28/02/2027. Ngày 11/09/2026 Bộ Nội vụ đã thống nhất trình Chính phủ phương án cho công chức nghỉ Tết 7 ngày liên tục, từ thứ Năm 04/02 tới thứ Tư 10/02/2027 (Báo Điện tử Chính phủ). Tại ngày tra 26/09/2026, Thủ tướng chưa có quyết định chính thức.
Phương án 7 ngày là lịch của cán bộ, công chức (nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật). Với doanh nghiệp, cách làm các năm qua là người sử dụng lao động chọn một trong hai cách chia 5 ngày Tết: 1 ngày cuối năm cũ và 4 ngày đầu năm mới, hoặc 2 ngày cuối năm cũ và 3 ngày đầu năm mới, rồi thông báo cho người lao động trước khi thực hiện. Doanh nghiệp được cho nghỉ nhiều hơn 5 ngày nếu muốn, phần thêm là nghỉ có lương theo chính sách công ty hoặc trừ vào phép năm theo thoả thuận.
Các dịp khác của năm 2027 đã chắc chắn theo luật: Tết Dương lịch thứ Sáu 01/01, Giỗ Tổ Hùng Vương thứ Sáu 16/04, 30/4 thứ Sáu, 01/5 thứ Bảy, 02/9 thứ Năm, 24/11 thứ Tư. Lịch lao động 2027 của ALODEV ghi trạng thái từng dịp, cập nhật khi có quyết định chính thức, và cho tải lịch về điện thoại.
Ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần: nghỉ bù thế nào
Khoản 3 Điều 111: nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết ở khoản 1 Điều 112 thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Năm 2027 có ngay một ví dụ: 01/5 là thứ Bảy. Công ty nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì nghỉ bù thứ Hai 03/5; công ty làm thứ Bảy, nghỉ Chủ nhật thì 01/5 đã là ngày nghỉ lễ đúng ngày, không phát sinh nghỉ bù.
Mùng 1 và mùng 2 Tết Đinh Mùi rơi vào thứ Bảy và Chủ nhật, nên với lịch nghỉ hai ngày cuối tuần, các ngày nghỉ bù sẽ nối vào sau Tết; đây là lý do phương án của công chức có tổng 7 ngày liên tục. Ngày 24/11 do Nghị quyết 28/2026/QH16 quy định, không nằm trong khoản 1 Điều 112, nên câu hỏi có nghỉ bù khi trùng ngày nghỉ tuần hay không chưa được văn bản nào trả lời; năm 2026 và 2027 ngày này đều rơi vào ngày thường nên chưa phát sinh.
Công cụ đếm ngày làm việc tự trừ ngày lễ và nghỉ bù theo lịch làm việc của từng công ty (thứ Hai tới thứ Sáu, thứ Hai tới thứ Bảy, thứ Bảy nửa ngày), dùng để ra ngày công chuẩn tháng có Tết.
Đi làm ngày lễ, Tết: trả ít nhất 300%
Làm việc vào ngày lễ, Tết là làm thêm giờ, nên vẫn cần sự đồng ý của người lao động và nằm trong giới hạn giờ của Điều 107 (xem tập về làm thêm giờ của series). Điểm c khoản 1 Điều 98 yêu cầu trả ít nhất 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của chính ngày lễ với người hưởng lương theo ngày. Người hưởng lương tháng đã có lương ngày lễ trong lương tháng, nên phần làm thêm được tính riêng ít nhất 300%.
Với lương tháng 10 triệu đồng và 26 ngày công chuẩn, lương giờ là 48.077 đồng; 8 giờ làm ngày lễ ra 1.153.848 đồng theo công cụ tính lương làm thêm giờ. Làm ngày lễ vào ban đêm còn được cộng 30% và 20% theo khoản 2, 3 Điều 98. Nếu ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần, khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020 tính theo mức ngày lễ; làm vào ngày nghỉ bù thì tính theo mức ngày nghỉ hằng tuần (200%).
Vi phạm quy định về nghỉ lễ, Tết (không cho nghỉ, không trả lương ngày lễ) bị phạt từ 10 đến 20 triệu đồng với cá nhân theo khoản 2 Điều 24 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, doanh nghiệp gấp đôi; không trả đủ tiền làm thêm ngày lễ bị phạt theo khoản 2 Điều 23 và buộc trả đủ kèm lãi.
Câu hỏi thường gặp
Một năm người lao động được nghỉ lễ, Tết bao nhiêu ngày?
12 ngày hưởng nguyên lương từ năm 2026: 11 ngày theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động và ngày 24/11 theo Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16. Người nước ngoài được thêm 2 ngày theo khoản 2 Điều 112.
Ngày 24/11/2026 doanh nghiệp có phải cho nhân viên nghỉ không?
Có, từ 01/07/2026 người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương ngày 24/11. Người đi làm ngày này được trả như làm thêm vào ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất 300%.
Tết Nguyên đán 2027 doanh nghiệp nghỉ mấy ngày?
Ít nhất 5 ngày hưởng lương theo điểm b khoản 1 Điều 112, cộng các ngày nghỉ bù nếu ngày Tết trùng ngày nghỉ hằng tuần. Doanh nghiệp chọn cách chia 5 ngày quanh mùng 1 (thứ Bảy 06/02/2027) và thông báo cho người lao động.
Đi làm ngày mùng 1 Tết được trả bao nhiêu?
Ít nhất 300% lương giờ ngày thường cho giờ làm, theo điểm c khoản 1 Điều 98; người hưởng lương ngày còn được trả thêm lương của chính ngày Tết đó.
Ngày lễ rơi vào Chủ nhật thì có được nghỉ bù không?
Có, nếu Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần của người đó thì được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo khoản 3 Điều 111.
