Lịch nghỉ Tết, nghỉ lễ 2027

12 ngày: 11 ngày theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 (Tết Dương lịch 1, Tết Âm lịch 5, 30/4 1, 1/5 1, Quốc khánh 2, Giỗ Tổ Hùng Vương 1) và ngày 24/11 Ngày Văn hoá Việt Nam theo Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16, hiệu lực từ 01/07/2026. Người lao động là người nước ngoài được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền và 01 ngày Quốc khánh của nước họ (khoản 2 Điều 112).

Mùng 1 Tết Đinh Mùi là thứ bảy 06/02/2027. Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) là thứ sáu 16/04/2027. ALODEV tính theo âm lịch Việt Nam (múi giờ UTC+7) bằng thuật toán thiên văn, và đối chiếu với lịch do cơ quan nhà nước công bố.

Chưa, tính đến 26/09/2026. Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ phương án nghỉ từ thứ năm 04/02/2027 đến thứ tư 10/02/2027 (7 ngày liên tục). Theo khoản 3 Điều 112, Thủ tướng Chính phủ quyết định ngày nghỉ cụ thể; trang này sẽ cập nhật khi có quyết định.

Người sử dụng lao động chọn phương án nghỉ đủ 05 ngày Tết, thường là 1 ngày cuối năm Bính Ngọ, 4 ngày đầu năm Đinh Mùi hoặc 2 ngày cuối năm Bính Ngọ, 3 ngày đầu năm Đinh Mùi, và thông báo cho người lao động trước khi thực hiện. Ngày Tết trùng ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (khoản 3 Điều 111).

Có, nếu ngày đó là ngày nghỉ hằng tuần của bạn. Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019: nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại khoản 1 Điều 112 thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Công ty làm thứ Bảy thì ngày lễ rơi vào thứ Bảy là ngày làm việc được nghỉ, không phát sinh nghỉ bù.

Tính theo phương án mặc định trên trang: lịch làm thứ Hai đến thứ Sáu có 249 ngày làm việc cả năm (cộng 12 ngày lễ, nghỉ bù vẫn hưởng lương); lịch làm thứ Hai đến thứ Bảy có 301 ngày (cộng 12 ngày lễ, nghỉ bù). Số từng tháng nằm ở bảng ngày công chuẩn. Bộ luật Lao động không định nghĩa "ngày công chuẩn": doanh nghiệp tự quy định trong quy chế lương, trong giới hạn giờ làm bình thường không quá 8 giờ một ngày và 48 giờ một tuần (khoản 1 Điều 105).

Ít nhất 300% tiền lương, chưa kể tiền lương của chính ngày lễ, Tết đó đối với người hưởng lương theo ngày (điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019). Làm vào ban đêm được trả thêm theo khoản 2 và khoản 3 Điều 98.

Theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Tết Dương lịch được nghỉ 01 ngày, ngày 01/01 dương lịch. Với lịch làm thứ Hai đến thứ Sáu, kỳ nghỉ 2027 kéo dài 3 ngày, từ thứ sáu 01/01/2027 đến chủ nhật 03/01/2027, gồm cả ngày nghỉ hằng tuần và nghỉ bù. Lịch làm khác (có thứ Bảy, ca riêng) tính bằng công cụ trên trang.

Theo điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 01 ngày, ngày 10/3 âm lịch. Với lịch làm thứ Hai đến thứ Sáu, kỳ nghỉ 2027 kéo dài 3 ngày, từ thứ sáu 16/04/2027 đến chủ nhật 18/04/2027, gồm cả ngày nghỉ hằng tuần và nghỉ bù. Lịch làm khác (có thứ Bảy, ca riêng) tính bằng công cụ trên trang.

Theo điểm c, điểm d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Ngày Chiến thắng được nghỉ 01 ngày, ngày 30/4 dương lịch; Ngày Quốc tế lao động được nghỉ 01 ngày, ngày 01/5 dương lịch. Với lịch làm thứ Hai đến thứ Sáu, kỳ nghỉ 2027 kéo dài 4 ngày, từ thứ sáu 30/04/2027 đến thứ hai 03/05/2027, gồm cả ngày nghỉ hằng tuần và nghỉ bù. Lịch làm khác (có thứ Bảy, ca riêng) tính bằng công cụ trên trang.

Theo điểm đ khoản 1 và khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Quốc khánh được nghỉ 02 ngày: 02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau, do Thủ tướng quyết định. Với lịch làm thứ Hai đến thứ Sáu, kỳ nghỉ 2027 kéo dài 4 ngày, từ thứ năm 02/09/2027 đến chủ nhật 05/09/2027, gồm cả ngày nghỉ hằng tuần và nghỉ bù. Đây là phương án Bộ Nội vụ đề xuất, chờ Thủ tướng quyết. Lịch làm khác (có thứ Bảy, ca riêng) tính bằng công cụ trên trang.

Có, từ năm 2026. Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 (Quốc hội thông qua 24/04/2026, hiệu lực 01/07/2026) quy định ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hoá Việt Nam, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Năm 2027, ngày này là thứ tư 24/11/2027. Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi đưa ngày này vào Điều 112 (tổng 12 ngày), dự kiến trình Quốc hội tháng 10/2026.