Tiền lương
Nhập lương từng người, tạo bảng lương tháng từ giờ công, duyệt, chi và phát phiếu lương cho nhân viên.
Làm được gì
Nhập lương
Nhập tổng lương mỗi người, hệ thống chia ra lương cứng và lương KPI theo tỷ lệ chung của công ty hoặc tỷ lệ riêng.
Xem trước khi áp dụng
Đổi tỷ lệ không tự đổi lương ai; phải xem trước kết quả từng người rồi mới bấm áp dụng.
Bảng lương tháng
Tạo hoặc cập nhật bản nháp theo tháng, tổng hợp từ chấm công, mô hình lương và các khoản cộng trừ.
Ba mô hình lương
Cố định (lương cứng cộng KPI), lương cứng cộng hoa hồng, hoặc hoa hồng thuần.
Duyệt, chi, xuất CSV
Bảng đi từ bản nháp sang đã duyệt rồi đã chi; bảng đã duyệt không bị cài đặt mới làm đổi.
Phiếu lương cho nhân viên
Mỗi người xem và in phiếu lương tháng của mình trên cổng nhân viên.
Cách dùng
Nhập lương từng người
Người chưa có lương cứng được đánh dấu và báo là sẽ không vào bảng lương.
Chọn công tắc tính lương
Bật hoặc tắt từng khoản tính, xem trước số thực nhận rồi mới lưu.
Tạo bản nháp tháng
Hệ thống lấy giờ công từ chấm công, tính từng dòng, hiện biểu đồ so với tháng trước.
Soát, duyệt rồi chi
Mục chặn trong bước soát phải xử lý xong thì mới duyệt hoặc chi được.
Câu hỏi thường gặp
Hệ thống tính lương dựa vào đâu?
Vào tổng lương đã nhập, mô hình lương của từng người và giờ công từ chấm công. Công tắc nào bật là khoản đó được tính.
Sửa cài đặt có làm đổi bảng lương cũ không?
Không với bảng đã duyệt hoặc đã chi. Cài đặt chỉ áp vào lần tạo hoặc cập nhật bản nháp tiếp theo.
Người chưa nhập lương thì sao?
Không có tên trong bảng lương cho tới khi nhập lương cứng, và màn hình báo trước điều đó.
Có tính hoa hồng cho bộ phận kinh doanh không?
Có, tab Hoa hồng nằm ngay trong Tiền lương, tính trên tiền khách đã trả của dự án từng người phụ trách.
Xuất bảng lương ra file được không?
Được, nút Xuất CSV trên bảng lương tháng.
