Số ngày nghỉ Tết Nguyên đán theo quy định
Theo quy định pháp luật lao động hiện hành, người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương năm ngày dịp Tết Âm lịch, thường gồm một ngày cuối năm cũ và bốn ngày đầu năm mới, hoặc hai ngày cuối năm cũ và ba ngày đầu năm mới tuỳ theo phương án cụ thể được thông báo hằng năm. Đây là dịp nghỉ dài nhất trong năm so với các ngày lễ khác chỉ được nghỉ một tới hai ngày.
Vì sao lịch nghỉ Tết thay đổi theo từng năm
Tết Nguyên đán tính theo âm lịch, nên ngày mùng một Tết rơi vào ngày dương lịch khác nhau mỗi năm, kéo theo lịch nghỉ chính thức cũng thay đổi theo. Ngoài ra, cơ quan quản lý lao động thường xem xét thêm việc hoán đổi ngày làm việc liền kề để tạo kỳ nghỉ liên tục dài hơn khi ngày nghỉ chính thức rơi gần cuối tuần, khiến tổng số ngày nghỉ liên tục thực tế của mỗi năm có thể khác nhau dù số ngày nghỉ hưởng lương cơ bản vẫn giữ nguyên.
Cách xác định ngày mùng một Tết dương lịch cho một năm cụ thể
- Xác định năm âm lịch tương ứng với năm dương lịch cần tra cứu.
- Tra bảng chuyển đổi âm dương lịch hoặc dùng công cụ tính toán để biết ngày mùng một Tết âm lịch rơi vào ngày nào của dương lịch.
- Đối chiếu với thông báo lịch nghỉ lễ, Tết chính thức được ban hành hằng năm để biết chính xác số ngày nghỉ và có hoán đổi ngày làm việc hay không.
Người dùng có thể dùng công cụ /lich-am của Alodev để tra nhanh ngày dương lịch tương ứng với mùng một Tết của năm cần xem, hỗ trợ ước lượng trước thời điểm nghỉ Tết để lên kế hoạch cá nhân hoặc kế hoạch kinh doanh phù hợp.
Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì trước kỳ nghỉ Tết dài ngày
| Việc cần chuẩn bị | Lý do |
|---|---|
| Thông báo lịch nghỉ chính thức sớm cho toàn thể nhân viên | Giúp nhân viên chủ động sắp xếp việc cá nhân, đi lại về quê ăn Tết |
| Tính và chi trả lương, thưởng Tết trước kỳ nghỉ | Tránh chậm trễ ảnh hưởng tới kế hoạch chi tiêu của người lao động dịp Tết |
| Sắp xếp nhân sự trực nếu doanh nghiệp cần duy trì hoạt động tối thiểu | Đảm bảo xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh dù đang trong kỳ nghỉ chung |
| Nhắc nhở bàn giao công việc trước khi nghỉ | Tránh công việc dở dang bị gián đoạn quá lâu trong kỳ nghỉ dài ngày |
Người lao động cần lưu ý gì khi lên kế hoạch nghỉ Tết
Vì kỳ nghỉ Tết thường trùng với nhu cầu đi lại, mua sắm tăng cao của rất nhiều người cùng lúc, người lao động nên chủ động đặt vé xe, vé tàu hoặc vé máy bay sớm ngay khi lịch nghỉ Tết chính thức được công bố, tránh tình trạng giá vé tăng cao hoặc hết chỗ vào sát ngày nghỉ. Nếu có nhu cầu xin nghỉ thêm ngày phép năm liền kề dịp Tết để kéo dài thời gian về quê, nên đề xuất và xin phê duyệt càng sớm càng tốt sau khi lịch nghỉ chính thức được thông báo.
Doanh nghiệp có đối tác nước ngoài cần thông báo lịch nghỉ sớm
Với doanh nghiệp có giao dịch thường xuyên cùng đối tác, khách hàng nước ngoài không nghỉ Tết Nguyên đán theo lịch âm, việc thông báo sớm và rõ ràng về lịch nghỉ Tết của mình là điều cần thiết để tránh gây hiểu lầm về tiến độ công việc hoặc thời gian phản hồi trong giai đoạn nghỉ dài ngày. Nên gửi email thông báo lịch nghỉ Tết kèm thông tin liên hệ khẩn cấp nếu cần, cũng như thời gian dự kiến quay lại làm việc bình thường, giúp đối tác chủ động sắp xếp công việc liên quan trong giai đoạn doanh nghiệp Việt Nam tạm nghỉ.
Ngoài lịch nghỉ chính thức của doanh nghiệp, người lao động cũng nên kiểm tra thêm lịch hoạt động của các dịch vụ công cộng như ngân hàng, bệnh viện, cơ quan hành chính trong dịp Tết, vì các đơn vị này thường có lịch nghỉ và lịch trực riêng, không hoàn toàn giống lịch nghỉ áp dụng cho khối doanh nghiệp thông thường.
Câu hỏi thường gặp
Số ngày nghỉ Tết có giống nhau ở mọi doanh nghiệp không?
Số ngày nghỉ hưởng nguyên lương tối thiểu theo luật lao động là giống nhau, nhưng một số doanh nghiệp có thể cho nhân viên nghỉ thêm ngày ngoài quy định tối thiểu tuỳ theo chính sách phúc lợi riêng, người lao động nên xem thông báo cụ thể của doanh nghiệp mình đang làm việc.
Nếu ngày nghỉ Tết trùng vào cuối tuần thì có được nghỉ bù không?
Có, quy định hiện hành thường có cơ chế hoán đổi ngày làm việc để đảm bảo người lao động có đủ số ngày nghỉ liên tục, chi tiết cụ thể về ngày nào được hoán đổi sẽ có trong thông báo lịch nghỉ lễ, Tết chính thức ban hành riêng cho từng năm.
Đi làm trong dịp Tết được tính lương như thế nào?
Người lao động đi làm trong những ngày nghỉ Tết được hưởng nguyên lương sẽ được tính thêm tiền lương làm thêm giờ theo mức quy định riêng cho ngày nghỉ lễ, Tết, mức này thường cao hơn đáng kể so với làm thêm giờ ngày thường hoặc ngày nghỉ cuối tuần thông thường.
Vì sao lịch nghỉ Tết năm sau lại khác năm trước dù cùng quy định năm ngày nghỉ?
Vì ngày mùng một Tết âm lịch rơi vào ngày dương lịch khác nhau mỗi năm, kéo theo việc ngày nghỉ chính thức rơi vào các ngày trong tuần khác nhau, dẫn tới phương án hoán đổi ngày làm việc và tổng số ngày nghỉ liên tục thực tế có thể khác nhau giữa các năm dù số ngày nghỉ hưởng lương cơ bản vẫn giữ nguyên theo quy định.
Doanh nghiệp có bắt buộc thông báo lịch nghỉ Tết trước bao lâu không?
Pháp luật không quy định cứng một mốc thời gian bắt buộc, nhưng doanh nghiệp nên thông báo càng sớm càng tốt ngay khi có lịch nghỉ chính thức được công bố, giúp người lao động có đủ thời gian chuẩn bị việc đi lại, mua sắm phục vụ Tết, đặc biệt với người lao động ở xa cần về quê ăn Tết.
